西安工程大学cc国际彩票国家保护吗_国际cc测评_cc国际是黑网投?2019年教师岗位招聘公告

作者: 时间:2016-08-26 点击数:

一、学校简介

西安工程大学始于1912年创办的北京高等工业专门学校机织科,位于世界闻名的历史文化古都西安,承载了百余年的办学历史。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校,陕西省高水平大学建设高校,首批陕西省2011协同创新中心获批高校,陕西省博士后创新基地。

学校高度重视师资队伍建设,坚持教师队伍发展总量稳步增加,质量显着提升的总体思路,做大增量、激活存量。在国家“双一流”和陕西省“四个一流”建设过程中,将进一步加大对高层次人才尤其是青年优秀教师的引进、培养和支持力度。学校为高层次人才在工作及生活方面给予各种优惠和便利,提供校内集资住房;设有幼儿园和联建共建中小学,可满足高层次人才子女入学问题;学校周边交通便利、医疗资源丰富,生活便利。热忱欢迎海内外英才关注和加盟,实施才干,实现梦想。

二、国际cc测评

cc国际彩票国家保护吗_国际cc测评_cc国际是黑网投?1980年开始招收本科生,1982年招收硕士研究生。全院现有本科生2100余人,研究生360余人,教职工130人,具有正副教授职称46人(其中二级教授2人,博士生导师1人),具有博士学位64人,在职攻读博士学位11人。

学院现有控制科学与工程、电气工程2个一级学科;自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程6个本科专业;1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个省级科技创新团队、2个省级特色专业、2个人才培养模式创新实验区、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程以及30个专业实验室;建立了陕西省博士后创新基地、陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院(所)等校外教学实践与科研创新平台共计33个。

学院坚持以学生为根,以育人为本,以师资队伍和学科建设为抓手,以协同创新、制度完善和文化建设为重要举措,坚持内涵式发展道路,把握机遇,深化改革,为实现 “追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。也许学院发展的过去你来不及参与,但学院现在和未来的大门向你敞开!我们热诚邀请海内外电子信息以及相关领域的高水平人才加盟学院。

三、科研平台

学院科研实力雄厚,现有机器人与智能装备技术、机器视觉与智能检测、智能信息处理与信息系统、人工智能技术与应用、电力安全评价与智能装备、电力自动化与新能源技术6个研究所。近五年累计科研到款总计4900余万元,其中纵向科研到款790余万,横向科研到款4100余万;获批国家自然科学基金8项,参与1项,转入1项;获省部级项目35项;西安市科技局和陕西省教育厅项目58项;发表科技论文800余篇,其中SCI检索论文50余篇,EI检索论文200余篇,CSCD论文150余篇;授权专利130余项,其中转让专利50余项;获省部级科学技术奖10余项,香港桑麻纺织科技奖1项,省部级人才项目4项。目前开展的主要科研方向有:

? 纺织行业运行检测与复杂运动控制技术

? 基于移动机器人自主式技术、智能图像处理和人工智能的信息智能化处理技术

? 电力系统状态监测与智能控制

? 电力电子变换系统数字建模及控制策略

? 特殊图像成像与处理技术研究与应用

? 人工智能与可穿戴设备技术

四、岗位需求

序号

所需学科

学科方向

招聘层次

1

控制科学与工程

非线性控制系统、智能制造、智能信息处理、智能机器人

高端人才

学科领军人才

青年拔尖人才

青年骨干

优秀博士

模式识别与智能系统

2

电气工程

电力系统及其自动化、能源互联网分析与规划

电网故障分析与保护控制

电力设备故障诊断与状态评价

电机先进控制技术

新能源电力电子、电力电子技术在电力系统中的应用

3

信息与通信工程

无线通信、网络通信、信号处理、深度学习、大数据

4

计算机科学与技术

人工智能、深度学习、大数据、图像处理

5

电子科学与技术

嵌入式系统、智能传感器、无线传感器网络

五、招聘对象及基本条件

(一)高端人才

对于学术造诣高深、在本学科领域具有重大影响的国家级人才或专家等高层次人才,学校将加大力度引进,不受指标条件限制(详见《西安工程大学高端人才高端人才引进计划实施办法(暂行)》)。

(二)学科领军人才

在本学科领域取得突出业绩的专家教授,具有博士学位,一般年龄不超过45周岁,达到我校“经纬学者特聘教授”基本条件要求(详见《西安工程大学“经纬学者”实施细则》)。

(三)青年教师

海内外着名高校、研究机构取得博士学位;一般年龄不超过35周岁,特别优秀者可适当放宽。

六、招聘层次及待遇

招聘层次

条件

待遇

高端人才

第一层次

中国科学院院士;

中国工程院院士;

具有相当水平或称号的人才。

“一人一策”,根据工作需要,学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。

第二层次

国家级有突出贡献专家;

国家级特聘教授、杰出人才入选者;

国家杰出青年基金入选者;

具有相当水平或称号的人才。

(一)全职引入

1.学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费;特殊情况可另行商议。

2.聘至专业技术二级岗位,年薪80-120万元。

3.无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。

4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。

5.配偶随调并安排工作。

(二)非全职引入

1.提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。

2.月薪4-8万元,按实际工作时间支付。

3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4.根据实际提供办公、实验场地。

第三层次

国家级青年项目入选者;

国家优秀青年基金入选者;

具有相当水平或称号的人才。

(一)全职引入

1.学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费;特殊情况可另行商议。

2.无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。

3.聘至专业技术三级或四级岗位,年薪50-80万元。

4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。

5.配偶随调并安排工作。

(二)非全职引入

1.配套科研启动费40-80万元。

2.月薪2-4万元,按实际工作时间支付。

3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4.根据实际提供办公、实验场地。

第四层次

陕西省“三秦学者”计划;

陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者;

陕西省教学名师;

其他省省级人才工程项目入选者;

省部级以上优势学科带头人;

具有博士学位的博士生导师;

具有相当水平或称号的人才。

(一)全职引入

1.学科提供不超过100万元科研启动费;特殊情况可另行商议。

2.按学校相关政策购置住房一套,提供安家费30万元。

3.年薪30-40万元。

4.根据实际提供办公、实验场地。

5.按照学校相关政策解决配偶工作。

(二)非全职引入

1.配套科研启动费30-50万元。

2.月薪1.5-3万元,按实际工作时间支付。

3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4.根据实际提供办公、实验场地。

学科领军

人才

1.具有博士学位,担任高水平大学教授或相当职务;

2.获得国家、省级重要科技奖励,主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术;近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究,近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。

3.一般不超过45周岁,全职入校工作。

1.根据工作设想和聘用合同,提供科研配套经费30-80万元。

2.按学校相关政策购置学校集资住房一套,提供安家费30万元。

3.年薪30-40万元。

4.根据实际提供办公、实验场地。

5.按照学校相关政策解决配偶工作。

青年教师

青年拔尖人才

在国内外着名高校、研究机构博士毕业且获博士学位,业绩满足下列条件:

作为主要成员参与国家级项目(海外博士具有相应层次项目经历), 近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。

1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

2.提供安家费20万元,提供科研启动费20-30万元。

3.按程序评定高级专业技术职务,聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。

5.按照学校规定优先解决配偶工作。

6.协助解决子女入学。

青年骨干

学术成果突出,具有良好的发展潜力,且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审办法(暂行)》副教授评审条件要求。

1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

2.提供安家费15万元,科研启动费15-20万元。

3.聘任校聘副教授三级岗位。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。

5.协助解决子女入学。

优秀博士

在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有较强的科研能力。

1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。

2.提供安家费10万元,科研启动经费5-10万元。

3.学校提供租房补贴(最长发放三年,2000元/月)。

4.聘任讲师一级岗位。

5.协助解决子女入学。

备注

1.人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法(暂行)》。

2.具有一年及以上海外(境外)学习、工作的优秀青年博士,可适当提高安家费;对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科,青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者,安家费可进行一定比例上浮。

3.国家级“人才项目”专家来校工作,学校采用“一人一议、特事特办”的方式,具体待遇面议,根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费,支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。

4.学校根据引进人才的实际情况,鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究,积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目,以绿色通道协助组建研究团队,构建“人才特区”,为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。

七、人事管理方式:

引进人才统一纳入学校事业编制管理,工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位,双方约定目标任务,签订合同,确定相关待遇。

八、应聘程序:

1.应聘者向学院(部)联系人提交应聘材料,包括简历个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料;

2.学院资格审查,确定考察人选;

3.学院试讲考察、面试、审核推荐;

4.学院进行学术业绩审核,学院教授委员会学术评价;

5.学校审批、体检、公示、签订协议。

九、联系方式

联系人:孙老师

电话:029-83116636/18392180758

邮箱:48667285@qq.com

(邮件名称请以“应聘岗位—学历—姓名—专业”的格式发送)

通讯地址:陕西省西安市金花南路19号149#信箱邮编:710048

 

 

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